Untersuchungen zur Berichterstattung über das Management von Humankapital
05.03.2015
Das in Großbritannien inkorporierte Institut für Personalentwicklung (Chartered Institute of Personnel Development, CIPD) hat einen Bericht zu Untersuchungen über die Meinungen von Anlegern zum Wert und zur Verfügbarkeit der Berichterstattung über das Management von Humankapital veröffentlicht. Dabei geht es auch um wahrgenommene Hindernisse und die Frage, ob eine vereinheitlichte Berichterstattung wesentlicher Informationen zum Management von Humankapital die integrierte Berichterstattung bereichern und verbessern kann.
Die Studie basiert auf 16 Interviews mit Anlegern, Wissenschaftlern und Standardsetzern. Humankapital ist in der Studie als die Summe der Kenntnisse, Fähigkeiten und der Kapazitäten für Weiterentwicklung und Innovationskraft der Mitarbeiter definiert; Management von Humankapital wird als gezielte Verwendung dieser Fähigkeiten und Kenntnisse angesehen; und die Berichterstattung über das Management von Humankapital bezieht sich auf quantitative und qualitative Angaben zu diesen Tätigkeiten.
Im Bericht wird hervorgehoben, dass einige Unternehmen bereits personenbezogene Daten in ihre Jahresberichte aufnehmen, allerdings würden nur sehr wenige Unternehmen eine Beziehung zwischen diesen Daten und der Wertschöpfung des Unternehmens herstellen. In den Interviews wurde betont, dass die Berichterstattung über das Management von Humankapital daher verbesserungsfähig sei und gefördert werden sollte.
Vor dem Hintergrund der Aussagen in den sind im Ergebnisbericht dann auch verscheidenen Vorschläge enthalten, wie die Berichterstattung über das Management von Humankapital verbessert werden kann. Dies würde gleichzeitig dazu führen, dass Anlageentscheidungen gezielt getroffen werden können, Investitionen in Mitarbeiter gerechtfertigt werden können, und dass Unternehmen nach außen zeigen können, dass sie mit einer langfristigen, nachhaltigen Perspektive geführt werden.
Die Empfehlungen gruppieren sich dabei in sechs Kategorien:
- Was Anleger tun können,
- Was Eigentümer von Vermögenswerten tun können,
- Was Weichensteller tun können,
- Was Weiterbildungsorganisationen tun können,
- Was berichterstattende Unternehmen tun können, und
- Was politische Entscheidungsträger und Regierungen tun können.
Es wird in der Studie festgehalten, dass die zunehmende Bedeutung der Berichterstattung über das Management von Humankapital und dessen Beziehung zur Wertschöpfung von Unternehmen auch im Rahmenkonzept des internationalen Ausschuss für integrierte Berichterstattung (International Integrated Reporting Committee, IIRC) unterstrichen wird und sich gerade das Format des integrierten Berichts für die Berichterstattung über diese komplizierten Beziehungen eigne.
Sie können sich den Bericht in englischer Sprache direkt von der Internetseite des CIPD herunterladen.
