Das 'Rote Buch' enthält alle Verlautbarungen, die nach dem 1. Januar 2015 in Kraft treten. Daher enthält die neue Ausgabe folgende Veränderungen gegenüber dem Roten Buch 2014: IFRS 9 Finanzinstrumente, IFRS 14 Regulatorische Abgrenzungsposten, IFRS 15 Erlöse aus Verträgen mit Kunden, Jährliche Verbesserungen an den  IFRS Zyklus 2012-2014 sowie Änderungen an IFRS 10, IFRS 11, IFRS 12, IAS 1, IAS 16, IAS 27, IAS 28, IAS 38 und IAS 41.

eIFRS- und Vollabonnenten haben jetzt Zugriff auf die elektronischen Dateien über die eIFRS-Seite mit neuesten Veröffentlichungen. Alternativ kann das rote Buch auch über den Web Shop des IASB erworben werden. Der Preis für die Ausgabe 2015 beträgt £70 plus Portokosten; die üblichen Nachlässe werden gewährt.

Die Studie basiert auf 16 Interviews mit Anlegern, Wissenschaftlern und Standardsetzern. Humankapital ist in der Studie als die Summe der Kenntnisse, Fähigkeiten und der Kapazitäten für Weiterentwicklung und Innovationskraft der Mitarbeiter definiert; Management von Humankapital wird als gezielte Verwendung dieser Fähigkeiten und Kenntnisse angesehen; und die Berichterstattung über das Management von Humankapital bezieht sich auf quantitative und qualitative Angaben zu diesen Tätigkeiten.

Im Bericht wird hervorgehoben, dass einige Unternehmen bereits personenbezogene Daten in ihre Jahresberichte aufnehmen, allerdings würden nur sehr wenige Unternehmen eine Beziehung zwischen diesen Daten und der Wertschöpfung des Unternehmens herstellen. In den Interviews wurde betont, dass die Berichterstattung über das Management von Humankapital daher verbesserungsfähig sei und gefördert werden sollte.

Vor dem Hintergrund der Aussagen in den sind im Ergebnisbericht dann auch verscheidenen Vorschläge enthalten, wie die Berichterstattung über das Management von Humankapital verbessert werden kann. Dies würde gleichzeitig dazu führen, dass Anlageentscheidungen gezielt getroffen werden können, Investitionen in Mitarbeiter gerechtfertigt werden können, und dass Unternehmen nach außen zeigen können, dass sie mit einer langfristigen, nachhaltigen Perspektive geführt werden.

Die Empfehlungen gruppieren sich dabei in sechs Kategorien:

• Was Anleger tun können,
• Was Eigentümer von Vermögenswerten tun können,
• Was Weichensteller tun können,
• Was Weiterbildungsorganisationen tun können,
• Was berichterstattende Unternehmen tun können, und
• Was politische Entscheidungsträger und Regierungen tun können.

Es wird in der Studie festgehalten, dass die zunehmende Bedeutung der Berichterstattung über das Management von Humankapital und dessen Beziehung zur Wertschöpfung von Unternehmen auch im Rahmenkonzept des internationalen Ausschuss für integrierte Berichterstattung (International Integrated Reporting Committee, IIRC) unterstrichen wird und sich gerade das Format des integrierten Berichts für die Berichterstattung über diese komplizierten Beziehungen eigne.

Sie können sich den Bericht in englischer Sprache direkt von der Internetseite des CIPD herunterladen.

Der Statusbericht spiegelt wider, dass EFRAG den Entwurf einer Übernahmeempfehlung in Bezug auf die am 18. Dezember 2014 herausgegebenen Änderungen an IAS 1 als Ergebnis der Angabeninitiative veröffentlicht hat. Außerdem haben sich zeitliche Verschiebungen bei der Übernahme der ebnfalls am 18. Dezember 2014 veröffentlichten Änderungen in Bezug auf die Anwendung der Konsolidierungsausnahme ergeben.

Der neue EFRAG Update-Newsletter bietet noch einmal einen Überblick über EFRAGs Aktivitäten im Februar 2015. Höhepunkte waren dabei die Veröffentlichung einer endgültigen Übernahmeempfehlung für die vom IASB herausgegebenen Änderungen, die aus dem Zyklus 2012-2014 der jährlichen Verbesserungen des IASB resultieren, und ein Schreiben an die EU-Kommission, in dem EFRAG empfiehlt, den Übernahmeprozess zu den Änderungen von IFRS 10 und IAS 28 in Bezug auf die Veräußerung oder Einbringung von Vermögenswerten zwischen einem Investor und einem assoziierten Unternehmen oder Joint Venture auszusetzen, bis der IASB einen identifizierten Konflikt dieser Änderungen mit IAS 28 adressiert hat. Sie können sich die Februarausgabe des Newsletters hier von der Internetseite von EFRAG herunterladen.

Der Entwurf vorgeschlagener Änderungen an IFRS 2 Anteilsbasierte Vergütungen wurde am 25. November 2014 veröffentlicht und gilt der Klarstellung der Klassifizierung und Bewertung von Geschäftsvorfällen mit anteilsbasierter Vergütung. Mit dem Entwurf werden verschiedene Einreichungen beim IASB und beim IFRS Interpretations Committee adressiert, die der IASB in einem einzigen Projekt mit begrenzten Umfang abhandelt.

Das IDW begrüßt die Vorschläge. Dennoch seien zu einigen Stellen des Entwurfs noch Nachbesserungen empfehlenswert, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden bzw. Unklarheiten zu beseitigen. Dies gelte beispielsweise in Bezug auf die Übergangsregelungen.

Sie können sich die englischsprachige Stellungnahme direkt von der Internetseite des IDW herunterladen.

In Kanada müssen alle öffentlich rechenschaftspflichtigen profitorientierten Unternehmen seit 2011 die vollen IFRS anwenden, wobei vorübergehend Ausnahmen für Investmentgesellschaften und Unternehmen mit preisregulierten Geschäftsvorfällen bestanden. Kanada ist seitdem eine aktive und wichtige Stimme in der Entwicklung der IFRS; der kanadische Standardsetzer AcSB ist Mitglied des ASAF.

Während der Sendung sollen folgende Themen diskutiert werden:

• Komplexität der Rechnungslegungsstandards
• Angabenüberlast
• Globale Zeitpunkte des Inkrafttretens neuer Standards
• Wesentliche Bedenken bei der Umsetzung der Leitlinien zu Erlöserfassung und Wertminderung
• Jüngste Entwicklungen bei Leasingverhältnissen, Versicherungsverträgen und anderen Projekten

Die Teilnahme am Internetseminar ist kostenfrei, allerdings ist eine Registrierung erforderlich. Dabei werden Teilnehmer auch gebeten, ihre Fragen zu den oben genannten Themen (oder weiteren Themen) vorab einzureichen. Weitere Informationen zu der Sendung, die um 18:30h deutscher zeit ausgestrahlt wird, finden Sie hier.