Un besoin critique pour du leadership inclusif, des données démographiques américaines en évolution et une pression de la part des investisseurs américains ont accru l’accent mis sur la diversité au sein de la haute direction et les conseils d’administration. Quels avantage une diversité hommes-femmes, raciale et ethnique peut-elle apporter aux discussions des conseils d’administration? Voici les sujets abordés :

• Environnement actuel des femmes et des minorités au sein des conseils d’administration de sociétés du palmarès Fortune 500.
• Perspectives du marché, des investisseurs, des activistes et des législatures ayant une incidence sur la demande d’une plus grande diversité au sein des conseils d’administration.
• Mécanismes créés pour faire le suivi et évaluer les progrès réalisés en matière de diversité au sein des conseils d’administration.

Les participants verront les principales constatations relatives au sondage sur la diversité au sein des conseils d’administration de 2018 et comment une diversité de points de vue peut aider les entreprises à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Inscription/Archives