Comment les conseils d’administration de partout dans le monde peuvent-ils veiller activement à ce que les principes de diversité, d’équité et d’inclusion ne soient pas uniquement intégrés à leur organisation, mais qu’ils fassent également partie intégrante de sa stratégie d’affaires? Comment les meilleurs conseils d’administration veillent-ils à nommer les bonnes personnes aux postes d’administrateurs et à tenir compte de la diversité sous toutes ses formes? Comment les quotas relatifs au genre dans certains pays ont-ils augmenté la présence des femmes dans les conseils d’administration? En ce qui a trait aux organisations qui ont du retard, comment le conseil d’administration et son président peuvent-ils entraîner un changement de culture qui favorisera l’innovation, améliorera le rendement et permettra la création d’un milieu de travail où chacun peut s’épanouir?

Inscription