Selon les réponses obtenues, le référentiel IR semble bien réussir l’épreuve de la mise en œuvre, mais plusieurs répondants ont indiqué que des directives, des exemples et d’autres éléments d’orientation seraient les bienvenus pour les préparateurs de rapports d’entreprises et les autres personnes intéressées qui continuent de rencontrer des difficultés liées à la mise en œuvre du référentiel IR. En effet, le rapport fait état de 48 mesures proposées par l’IIRC à la suite de son analyse préliminaire des résultats, dont certaines consistent à apporter des modifications au référentiel. Cela dit, les auteurs du rapport soulignent l’importance d’assurer la stabilité du programme :

Il ne fait aucun doute que nous devons choisir entre, d’une part, accorder suffisamment de temps aux entreprises pour qu’elles puissent adopter le référentiel dans sa forme actuelle et, d’autre part, actualiser le référentiel en fonction des expériences vécues et des changements extérieurs au référentiel. Nous avons examiné attentivement les quelques suggestions de changements reçues dans le cadre du sondage et avons conclu qu’aucun de ces changements était assez urgent pour justifier la mise à jour immédiate du référentiel. (traduction libre)

Pour en savoir plus, consulter le rapport du sondage publié dans le site web de l’IIRC (en anglais).