Ces lignes directrices en matière de mégadonnées s’adressent aux organismes qui font la collecte, l’utilisation et l’analyse d’ensembles de plus en plus grands de données.

Si les employeurs devraient s’intéresser à la question des mégadonnées, c’est parce que les outils de collecte et d’analyse de mégadonnées sont d’une grande utilité pour attirer les travailleurs, pour faire le suivi de la productivité et pour évaluer avec justesse l’efficacité de leur personnel dans des marchés où la concurrence se fait de plus en plus vive. Par contre, les employeurs qui utilisent de tels outils doivent aussi veiller à ce que leur investissement donne les résultats escomptés sans toutefois déroger aux lois et engager leur responsabilité. À cet égard, le document Big Data Guidelines contient nombre de conseils et d’éléments d’orientation judicieux.

Pour en savoir plus, lire l’article de Borden Ladner Gervais et le document Big Data Guidelines du Commissaire à l’information et à la vie privée de l’Ontario.