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Diversité et inclusion en eaux troubles : la promesse du design comportemental

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30 oct 2019

Le 30 octobre 2019, le Conference Board of Canada a publié un article sur le besoin de reconnaître la diversité et l’inclusion en milieu de travail comme un problème épineux. En effet, il s’agit d'une question difficile à résoudre, qui trouve ses racines dans d’autres problèmes sociaux eux aussi complexes, en plus d’être façonnée par des partis pris systémique et individuel.

L’extrême lenteur du progrès dans ce domaine témoigne bien du fait que les approches adoptées à l’heure actuelle ne fonctionnent pas. Au Canada, moins d’un cinquième de tous les rôles de leadership sont occupés par des femmes. Les femmes sont toujours sous-représentées dans les conseils d’administration et le changement s’opère lentement, de 1 à 2 pour cent chaque année, loin d’être assez rapide pour atteindre les objectifs à long terme. Le constat quant aux autres groupes sous-représentés est encore pire, que ce soit au niveau d’une rémunération plus basse pour les travailleurs immigrants ou d’un taux de chômage très élevé chez les personnes handicapées.

Lire l’article sur le site du Conference Board of Canada (en anglais).   

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