Les programmes traditionnels de diversité et d’inclusion ne font qu’effleurer les besoins réels des femmes en terme d’avancement. Tout d'abord, les femmes ont besoin de mentors des deux sexes : avoir seulement des femmes pour les encourager peut finir par retarder leur avancement. Ensuite, de nombreux programmes sont trop axés sur l’individu; pour être efficaces ils devraient suivre une approche plus globale tenant compte de l’ensemble de l’organisation. En effet, sans un changement au niveau de la culture d’entreprise partout dans l'organisation, les partis pris fondés sur le sexe de « deuxième génération », les stéréotypes entourant les compétences des femmes dans des rôles de leaders et le manque d’accès à des réseaux constitués à majorité d’hommes continueront d’empêcher l’avancement des femmes de manière systémique.

Consulter la publication sur le site du Conference Board (en anglais).