Les actifs incorporels d’une société, qui comprennent le capital humain et la culture d’entreprise, représenteraient désormais en moyenne 52 % de la valeur de marché de celle-ci. En même temps, la nature du travail évolue de manière fulgurante, les nouvelles générations façonnent à leur manière la main-d’œuvre qu’elles constituent alors que les entreprises redéfinissent la valeur à long terme ainsi que leur raison d’être du point de vue des parties prenantes. Dans cette période de grands bouleversements, les talents et la culture se sont retrouvés en peloton de tête des considérations entrant en jeu lorsqu’il est question de stratégie, d’innovation et de création de valeur à long terme. En effet, le capital humain est rapidement devenu un aspect critique auquel les parties prenantes accordent désormais une attention particulière.    

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