Bien que les révisions apportées au Code de gouvernance du R.-U. en 2018 aient permis de remonter la barre considérablement et favorisé une présentation de l’information financière de plus grande qualité, les entreprises doivent se pencher davantage sur la durabilité à long terme, y compris l’engagement des parties prenantes, la diversité et l’importance de la culture d’entreprise. L’intégration de ces changements devrait prendre un certain temps. Le Code de gouvernance du R.-U. a été mis à jour pour aider à bâtir la confiance accordée aux entreprises en forgeant de solides relations avec les principales parties prenantes. Les entreprises sont encouragées à cibler la durabilité à long terme en harmonisant leurs objectifs, leur stratégie, leur culture, ainsi qu’en faisant la promotion de l’intégrité et en valorisant la diversité.

Consulter le communiqué de presse et le rapport sur le site web du FRC (en anglais).