Rapport : Pratiques de divulgation en matière de diversité 2018 : femmes occupant des postes de direction dans les entreprises inscrites à la cote du TSX
14 sept 2018
Le 14 septembre 2018, Osler a publié son quatrième rapport annuel sur les pratiques de divulguation en matière de diversité. Les résultats du sondage sont encourageants, mais révèlent toutefois que la partie n’est pas encore gagnée au niveau des conseils d’administration, De plus, en ce qui concerne les postes de direction, les résultats demeurent décevants.
Les observations dont il est question dans le rapport permettent de faire la lumière sur les éléments suivants :
- la répartition et le pourcentage de femmes siégeant à des conseils d’administration pour l’ensemble de l’année 2017;
- la répartition et le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction pour l’ensemble de l’année 2017;
- la répartition des femmes administratrices par secteur d’activité pour l’ensemble de l’année 2017;
- les politiques sur la diversité et les objectifs pour l’ensemble de 2017;
- les résultats semestriels de 2018 quant au nombre et au pourcentage de femmes administratrices et de femmes occupant des postes de haute direction, par secteur d’activité;
- les politiques des conseils d’administration en matière de diversité et les politiques liées à la nomination et à l’identification des femmes siégeant à des conseils d’administration;
- les cibles relatives aux femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de haute direction.
Le rapport comprend également des statistiques sur la proportion des sociétés dirigées par une femme et des sociétés dont le conseil d’administration est présidé par une femme.
Consulter le communiqué de presse et le rapport (en anglais) sur le site web d’Osler.
