Rapport : Pratiques de divulgation en matière de diversité 2019 : femmes exerçant des rôles de leadership dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX
18 sept 2019
Le 18 septembre 2019, Osler a publié son cinquième rapport annuel sur les pratiques de divulgation en matière de diversité, dans lequel il met en lumière l’atteinte de certains objectifs clés et, pour la première fois, présente des exemples d’excellence en matière de divulgation.
Le rapport présente également certaines pratiques exemplaires adoptées par des entreprises canadiennes de premier plan pour améliorer la mixité.
Les résultats de recherche d’Osler permettent de faire la lumière sur les éléments suivants :
- la répartition et le pourcentage de femmes siégeant à des conseils d’administration pour l’ensemble de l’année 2018;
- la répartition et le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction pour l’ensemble de l’année 2018;
- la répartition des femmes administratrices par secteur d’activité pour l’ensemble de l’année 2018;
- les politiques sur la diversité et les objectifs pour l’ensemble de 2018;
- les résultats semestriels de 2019 quant au nombre et au pourcentage de femmes administratrices et de femmes occupant des postes de haute direction, par secteur d’activité;
- les politiques des conseils d’administration en matière de diversité et les politiques liées à la nomination et à l’identification des femmes siégeant à des conseils d’administration;
- les cibles relatives aux femmes siégeant à des conseils d’administration et occupant des postes de haute direction.
Les données présentées dans ce rapport ont été obtenues en examinant les documents publics déposés par toutes les entreprises inscrites à la cote du TSX et assujetties au Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance, qui exige la présentation d’informations sur la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et à des postes de direction.
Consulter le communiqué et le rapport sur le site web d’Osler.
