Les directeurs financiers : des agents de changement de la culture d’entreprise

Le roulement du personnel est coûteux. Certains professionnels estiment que la perte d’un employé peut coûter à une organisation 150 % du salaire de cet employé! Offrir à vos employés une expérience optimale n’est pas négociable si vous souhaitez attirer et retenir les meilleurs et les plus brillants.

Au cours des dernières années, nous avons tous constaté un changement radical dans les attentes des employés, lesquels tendent de plus en plus à se tourner vers des sociétés qui offrent un milieu de travail valorisant et stimulant. Pour de nombreuses sociétés, créer un tel milieu requiert des transformations majeures, qui ne peuvent se faire sans leadership. Les directeurs financiers sont les plus à même d’être les porte-étendard du changement de la culture d’entreprise et de créer un environnement de travail épanouissant.

Joignez-vous à Catherine Parsons Dhamija, associée de Deloitte, qui présente un cadre de travail simple à utiliser pour transformer la culture d’une entreprise, qui va de l’établissement d’un diagnostic de la culture de l’entreprise au renforcement des comportements et des résultats souhaités.

Découvrez ce processus en quatre étapes.

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