Le 6 août, la Securities and Exchange Commission a approuvé les nouvelles règles du Nasdaq concernant la diversité au sein des conseils d’administration. Une fois que les règles auront été progressivement mises en vigueur, la plupart des sociétés cotées à la bourse américaine du Nasdaq devront : publier les caractéristiques liées à la diversité au sein de leurs conseils d’administration en utilisant un modèle standard et s’assurer que l’information est trouvable et compter au moins un administrateur qui s’identifie comme femme et un qui s’identifie comme une minorité sous-représentée (les minorités sous-représentées comprennent les Noirs ou Afro-Américains, les Asiatiques, les Hispaniques/Latino-Américains/Autochtones d’Amérique centrale ou du Sud, les Autochtones d’Amérique du Nord, les Autochtones de l’Alaska, les Autochtones d’Hawaï, les Autochtones d’autres îles du Pacifique, ainsi que les personnes ayant deux origines ethniques ou plus) ou un membre de la communauté LGBTQ+, ou expliquer pourquoi elles n’en ont pas.  

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