Ce bulletin Pratiques trimestrielles du conseil porte sur divers sujets que nous avions déjà abordés dans notre premier numéro, publié en septembre 2020, dans lequel nous expliquions comment les entreprises et les conseils d’administration répondaient aux événements de cette année touchant le racisme systémique et l’inégalité raciale. Dans le présent bulletin, nous voyons comment les pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ont évolué au cours de la dernière année, plus particulièrement en ce qui concerne la communication de l’information, l’ordre du jour des réunions et les mesures prises par l’entreprise, la direction et/ou le conseil d’administration. Nous abordons également d’autres sujets en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion, tels que le recrutement des membres du conseil d’administration, la formation des membres du conseil d’administration et les mesures incitatives en matière de rémunération des dirigeants.

Ce document est une publication de notre cabinet américain.

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