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Une participation plus marquée : Comportement des investisseurs durant la période de sollicitation de procurations de 2021

Publié le: 25 oct 2021

Nous sommes heureux d’annoncer la publication d’une analyse, première en son genre, des tendances observées lors des assemblées générales annuelles, ainsi qu’une comparaison des lignes directrices sur le vote des investisseurs institutionnels, que ce soit à l’égard des caisses de retraite ou des fonds souverains ou même des gestionnaires d’actifs. À l’issue des assemblées annuelles et générales et de la fin de la période de sollicitation de procurations de 2021, le bon moment est bien trouvé pour examiner les attentes des investisseurs à l’échelle mondiale et pour observer le soin apporté à la planification de leurs décisions à venir.

Faits saillants du rapport :

  • L’analyse des lignes directrices sur le vote des investisseurs institutionnels en Asie, en Europe et dans les Amériques révèle de grandes disparités dans les circonstances dans lesquelles des investisseurs votent contre des administrateurs, appuient les propositions des actionnaires ou se prononcent en faveur d’une résolution sous forme de vote consultatif. Ces différences ne sont pas manifestes et, comparées à d’autres groupes d’investisseurs, peuvent même paraître contradictoires. 
  • En ce qui concerne certains sujets bien établis, par exemple lorsqu’il est question d’élections d’administrateurs et de leur rémunération, les résolutions d’actionnaires semblent être retirées plus fréquemment suivant une collaboration et des discussions entre les émetteurs et les investisseurs.
  • Les questions sociales, le « s » dans ESG, trônent désormais sur le devant de la scène depuis la pandémie. Cette année, les investisseurs ont mis de l’avant davantage de propositions des actionnaires axées sur les questions sociales que par le passé, et cette tendance ne se démarque pas qu’aux États-Unis. En effet, de la Corée au Canada, les entreprises étudient des propositions des actionnaires portant, entre autres, sur la diversité de leur main-d’œuvre et leurs processus d’embauche et de maintien en poste.

Cette analyse est une publication de notre cabinet mondial.

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