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La diversité au sein du conseil

Publié le: 24 nov 2015

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Aperçu

Dans cette webdiffusion spéciale, en direct, de la série « Administrateurs avertis », notre groupe d’experts se penche sur les résultats du rapport des ACVM et envisage des mesures concrètes pour aider les organisations à faire progresser leur programme d’action en matière de diversité.

Vous pouvez regarder l'enregistrement au complet ou accéder à un mini clip en utilisant le menu (liste de lecture) situé dans le coin supérieur gauche de la fenêtre ci-dessous.

Le 28 septembre 2015, les Autorités canadiennes en valeurs mobilières ont publié l’Avis multilatéral 58-307 du personnel, le premier examen du respect des obligations d’information à fournir sur la diversité, maintenant exigées des sociétés ouvertes à la suite des modifications apportées au Règlement 58-101. Selon cet examen, les documents déposés ne répondent pas aux attentes.

Voici quelques-unes des questions qui sont abordées :

  • Quelles sont les attentes des organismes de réglementation et des décideurs pour les deux à trois prochaines années à l’égard des informations à fournir en matière de diversité? Que peut-on qualifier de « progrès »?
  • De quelle manière évoluent les mentalités à l’égard de la diversité dans le milieu des affaires canadien?
  • Quelles sont les tendances de l’offre et de la demande d’éventuels nouveaux administrateurs ainsi que les possibilités qui s’offrent à ces derniers au moment où les données démographiques indiquent que les baby-boomers ont atteint leurs années d’apogée au sein des conseils d’administration? Quelles sont les conséquences de la nomination de nouveaux administrateurs?
  • Quelles sont les compétences nécessaires pour diriger un conseil d’administration diversifié et faire en sorte que les différences représentent une véritable force plutôt qu’une lutte pour maintenir la cohésion et la collaboration?

MAJ IFRS Image

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