Ce site a recours à des fichiers témoins (cookies) dans le but de vous offrir les services les plus adaptés et les plus personnalisés possible. En utilisant ce site, vous consentez à l’utilisation de fichiers témoins. Veuillez lire notre avis sur les fichiers témoins (http://www2.deloitte.com/ca/fr/avis-juridique/temoins.html) pour obtenir de plus amples informations sur la nature des fichiers témoins que nous utilisons et sur la façon de supprimer ou de bloquer ces fichiers.
Certaines des fonctions de notre site ne sont pas prises en charge par votre version de navigateur, ou vous avez peut-être sélectionné le mode de compatibilité. Veuillez désactiver le mode de compatibilité, télécharger Internet Explorer 9 ou une version plus récente, ou essayer d’utiliser un autre navigateur tel que Google Chrome ou Mozilla Firefox.

Embaucher en fonction de l’adaptation à la culture d’une entreprise ne nuit pas forcémment à la diversité

  • États-Unis Image

18 sept 2019

Le 18 septembre 2019, la Harvard Business Review (HBR) a publié un article, corédigé par MM. Hofmans et Judge, qui explique que bien que la plupart des dirigeants s’entendent pour dire qu’il est important d’embaucher des gens qui reflètent la culture d’une entreprise, l’idée d’embaucher du personnel en fonction de leur adaptation à la culture d’une entreprise est devenue controversée. Selon l’article, ce ne devrait pas être le cas.

La plus gros de la controverse se résume à un seul élément clé, soit la mauvaise définition d’adaptation à la culture d’entreprise. La confusion entourant cette définition a donné lieu à un certain nombre de perceptions erronées. S’y attaquer pourrait aider les dirigeants à améliorer leur stratégie en matière de talents.

Voici certains exemples de perceptions erronées :

  1. Il est bien d’avoir des gens qui correspondent à la culture d’une entreprise, mais ce n’est pas essentiel.
  2. Embaucher en fonction de la culture d’entreprise nuit à la diversité.
  3. Embaucher en fonction de la culture d’entreprise nuit à l’innovation.
  4. Embaucher en fonction de la culture d’entreprise est un art et non une science.

Consulter l’article dans son intégralité sur le site web de la HBR (en anglais). 

 

Correction list for hyphenation

These words serve as exceptions. Once entered, they are only hyphenated at the specified hyphenation points. Each word should be on a separate line.