Utilisation de mesures non conformes aux PCGR pour calculer la rémunération des dirigeants
19 déc 2019
Le 19 décembre 2019, la Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG) a publié un énoncé de principes qui fournit un résumé de son examen des structures de rémunération d’un groupe représentatif de 100 sociétés ouvertes de l’indice composé S&P/TSX et qui renferme des recommandations pour améliorer les informations à fournir sur l’utilisation de ces mesures par les conseils d’administration de sociétés ouvertes.
Dans le cours normal de son examen des informations fournies par les sociétés et de ses échanges continus avec les conseils d’administration de sociétés ouvertes au cours des dernières années, le CCGG a constaté que les mesures de performance non conformes aux PCGR prennent de plus en plus d’importance dans les programmes de rémunération incitative (tant à court terme qu’à long terme) des sociétés ouvertes canadiennes. Il arrive fréquemment que les conseils d’administration se fient principalement sur ces mesures non auditées et souvent ajustées pour déterminer la rémunération incitative à verser à la haute direction.
Consulter le communiqué de presse et l’énoncé de principes sur le site web du CCGG (en anglais).
